Kariera 100 pytań, które mogą paść podczas rozmowy o pracę

100 pytań, które mogą paść podczas rozmowy o pracę

100 pytań, które mogą paść podczas rozmowy o pracę [fot: Yanc/Dreamstime]

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może paść wiele różnych pytań, ponieważ każdy z rekruterów jest inny. Warto być przygotowanym, chociaż na część z nich.

Czy spotkałaś się już z tymi pytaniami? Mamy nadzieję, że nie wszyscy rekruterzy są tak wymagającymi. Czy raczej tylko z kilkoma z nich? Prawdopodobnie tak. Czy chcesz być przygotowana na te pytania? Wierzymy, że tak. W związku z tym przygotowaliśmy dla Was listę 100 najczęściej zadawanych pytań.

Pytania podstawowe:

  • Powiedz mi coś o sobie
  • Jakie są Twoje mocne strony?
  • Jakie są Twoje słabe strony?
  • Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
  • Co chciałabyś robić za 5 lat?
  • Jaka byłaby dla Ciebie idealna firma?
  • Dlaczego zdecydowałaś się odpowiedzieć na naszą ofertę pracy?
  • Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
  • Co lubiłaś najbardziej w swojej poprzedniej pracy?
  • Która praca była dla Ciebie najbardziej satysfakcjonująca?
  • Co możesz dla nas zrobić, a czego nie mogą inni kandydaci?
  • Jaki był Twój zakres obowiązków na ostatnim stanowisku?
  • Dlaczego opuściłaś poprzednie miejsce pracy?
  • Co wiesz o naszej branży?
  • Co wiesz o naszej firmie?
  • Czy jesteś gotowa się przeprowadzić?
  • Czy masz jakieś pytania?

Wywiad:

  • Jaki był projekt ostatnio realizowałaś? Jakie były wyniki?
  • Czy miałaś poczucie, że przekraczałaś zakres swoich obowiązków? Podaj przykład.
  • Czy możesz podać przykłady, kiedy Twoja praca była krytykowana?
  • Czy pracowałaś w zespole, w którym ktoś był obciążeniem dla innych? Jak sobie z tym poradziłaś?
  • Czy musiałaś kiedyś skrytykować czyjąś pracę? Jak sobie z tym poradziłaś?
  • Jaka jest Twoja największa porażka? Czego Cię nauczyła?
  • Co Cię irytuje w innych ludziach i jak sobie z tym radzisz?
  • Jeśli Twój szef poprosi Cię o zrobienie czegoś, z czym się nie zgadzasz, jak zareagujesz?
  • Jaki etap w Twoim życiu był dla Ciebie najtrudniejszy? Jak sobie poradziłaś?
  • Podaj przykład źle wykonanego zadania. Jak sobie poradziłaś?
  • Opowiedz mi o sytuacjach konfliktowych w miejscu pracy.
  • Jeśli dowiedziałabyś się, że Twoja firma działa niezgodnie z prawem, to, co byś zrobiła?
  • Jakie zadania były dla Ciebie za trudne? Jak sobie poradziłaś?
  • Jaka decyzja była dla Ciebie najtrudniejsze w ciągu ostatnich 2 lat? Jak doszłaś do tej decyzji?
  • Opisz, jak zachowałabyś się w sytuacji, kiedy wiele zadań byłoby do wykonania tego samego dnia, jednak wiedziałabyś, że wykonanie wszystkiego nie jest możliwe.

Pytania o wynagrodzenie:

  • Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
  • Jaka jest historia Twojego wynagrodzenia?
  • Gdybyś otrzymał proponowane wynagrodzenie, ale pod warunkiem napisania zakresu obowiązków, co byś zrobiła?

Pytania o rozwój kariery:

  • Czego szukasz, jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej?
  • Co zrobisz, aby udoskonalić swoje umiejętności zawodowe?
  • Jakie cele postawiłabyś sobie, gdybyś dostała tę pracę?
  • Gdybym zwrócił się do Twojego ostatniego przełożonego z pytaniem, jakie szkolenia by zaproponował? Jak myślisz, co by odpowiedział?

Pytania dotyczące rozpoczęcia pracy:

  • Jak szybko zbudujesz swoją wiarygodność w zespole?
  • Jak długo potrwa okres, po którym zobaczymy rezultaty Twojej pracy?
  • Jak wyobrażasz sobie siebie w pracy przez pierwszych 30 dni?
  • Jeśli dostaniesz tę prace, jaką strategię obierzesz przez pierwsze 90 dni?

Więcej na Twój temat:

  • Jak opiszesz swój styl pracy?
  • Jaka byłaby dla Ciebie idealna sytuacja w pracy?
  • Czego oczekujesz, jeśli chodzi o warunki pracy, kulturę organizacyjną firmy?
  • Podaj pomysły, które chciałabyś wdrożyć w życie
  • Jakich narzędzi i technik używasz w organizacji swojej pracy?
  • Jeśli miałabyś wybrać jeden opis swojej osoby to, który byś wybrała – osobę skupiona na szczegółach, czy raczej na szerszej perspektywie?
  • Opowiedz mi o osiągnięciach, z których jesteś dumna.
  • Kto był Twoim ulubionym menadżerem i dlaczego?
  • Co myślisz o swoim poprzednim szefie?
  • Czy spotkałaś w swoim zawodowym życiu osobę, którą naprawdę cenisz?
  • Z jakimi ludźmi najlepiej Ci się pracuje i dlaczego?
  • Z czego jesteś naprawdę dumna?
  • Co lubisz robić?
  • Jakie są Twoje długoterminowe marzenia?
  • Kim chciałabyś zostać?
  • Jaka jest Twoja osobista misja?
  • Jakie pozytywne rzeczy mógłby o Tobie powiedzieć ostatni szef?
  • Jakie trzy cechy wymieniliby Twoi przyjaciele, aby Cię opisać?
  • Jakich pozytywnych cech Ci brak? Wymień trzy.
  • Jeśli szukałabyś kogoś na to stanowisko, jakich cech szukałabyś u kandydatów?
  • Wymień pięć słów, które opisują Twój charakter
  • Kto wywarł największy wpływ na Twoje życie zawodowe? I jak?
  • Jakie są Twoje największe obawy?
  • Czego najbardziej żałujesz i dlaczego?
  • Czego nauczyłaś się w szkole? Co było dla Ciebie najważniejsze?
  • Dlaczego wybrałaś tę szkołę?
  • Czego będzie Ci brakowało z Twojej poprzedniej pracy?
  • Co myślisz o odpowiedzi „nie” na pytanie?
  • Jakbyś się czuła pracując dla osoby, która potrafi mniej niż Ty?
  • Jakbyś mnie oceniła, jako rekrutera?
  • Powiedź mi jedną rzecz o sobie, której nie powinienem wiedzieć.
  • Powiedź mi, jaka jest różnica między dobrym a wyjątkowym.
  • Jakim samochodem jeździsz?
  • Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, ale jeśli teraz mogłabyś być gdzieś na świecie, to gdzie byś była?
  • Jaką książkę ostatnio czytałaś?
  • Jakie magazyny prenumerujesz?
  • Jaki najlepszy film widziałaś w ciągu ostatniego roku?
  • Co byś zrobiła, gdybyś wygrała na loterii?
  • Kim są Twoi bohaterowie?
  • Co lubisz robić dla zabawy?
  • Co robisz w wolnym czasie?
  • Jakie jest Twoje najlepsze wspomnienie z dzieciństwa?

Pytania na inteligencję:

  • Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się?
  • Jak zważyłabyś samolot bez wagi?
  • Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka, inny niż pisanie.
  • Sprzedaj mi ołówek
  • Jeśli byłabyś zwierzęciem to, jakim?
  • Dlaczego piłka tenisowa pokryta jest meszkiem?
  • Jeśli mogłabyś wybrać super moc to, jaką i dlaczego?
  • Jeśli mogłabyś pozbyć się któregoś z województw to, które by to było?
  • Z zamkniętymi oczami powiedź mi krok po kroku, jak zawiązałabyś moje buty.

 

 

2011-03-28 06:02

Treść pochodzi z:

Tagi:

praca

,

rozmowa kwalifikacyjna

,

rekrutacja

Komentarze

  • 28.03.11, 23:00:07

    ~Gość napisał(a):
    Takie pytania na Ynteligencje zadają głownie Ynteligenci z HR i neiktórzy Panowie Prezesi, którzy nie wiedzą o co już spytać kandydata....Ludzie....Jakie to ma przełożenie na to, czy ktoś jest skrupulatny i wytrwały pomimo przeszkód i problemów w pracy, i czy jest w stanie poświęcić się pracy po 10-12 godzin dziennie? Albo ile przyniesie firmie oszczędności tnąc koszty jako inżynier, kreatywny księgowy lub handlowiec lub zysku jako sprzedawca?

  • 6.04.11, 17:35:59

    ~Gość napisał(a):
    Coś w końcu muszą robić w pracy panie z HR
  • 31.05.11, 22:14:44

    ~Gość napisał(a):
    jakbys mnie ocenila jako rekrutera-- durne., wiekszosc prawdy nie powiem, a za prawde nie zostanie sie zatrudnionym :P
  • 29.06.11, 19:58:53

    ~Gość napisał(a):
    Chyba nawet SB i gestapo razem wzięte, nie były tak drobiazgowe w zadawaniu pytań w czasie przesłuchań. Najwyraźniej, pracodawcę, który podczas rozmowy kwalifikacyjnej stosuje tego rodzaju pytania, interesuje nie tyle potencjalna przydatność kandydata do pracy, ile jego sposób myślenia.

    Te pytania to nic innego, jak kolejny sposób na robienie z ludzi idiotów.
  • magi18

    10.07.11, 23:22:13

    magi18 napisał(a):
    I weź się przygotuj...:D
  • 5.11.11, 13:29:32

    ~Gość napisał(a):
    Brakuje mi tutaj przykładowych poprawnych odpowiedzi. Czy osoby rekrutujące mają taki katalog?
  • 23.11.11, 21:11:38

    ~Gość napisał(a):
    moim zdaniem te pytania nie dają 100% pewności co do przydatności kandydata. Rozmowa powinna, służyc do przedstawienia dokumentów, referencji , oraz omówienia warunków pracy. Rekruterzy w większości zbyt owijają w bawełnę mówiąc" Oddzwonimy i poinformujemy o naszej decyzji". Nie mają pojęcia o życiu biedniejszych ludzi gdyż przyzwyczajeni są do wygód. Rozumiem że przerwa w życiorysie jest podejrzliwa i rekruter może mieć gorsze wyobrażenie im dłuższa jest przerwa w życiorysie. Ważne jest pierwsze wrażenie ale trzeba dać człowiekowi szanse jesli pokaże że mu zależy. Trzeba pokazać przed rekruterem że nam zależy i jesteśmy pewni czego chcemy w życiu. nie wszyscy rekruterzy przebierają w ludziach.
  • 28.04.12, 09:43:19

    ~cv-motywacyjny napisał(a):
    www.motywacyjny-cv.pl - redagujemy skutecznie już od 39 zł
  • 22.08.12, 13:34:26

    ~wodnik521 napisał(a):
    a jak odpowiadać na pytanie " jakie sa oczekiwania finansowe" zawsze mam z tym największy problem, najbardziej nie lubię tego pytania. w końcu nie dadzą mi więcej niż mogą. rozumiem , że jest to pytania jak ja siebie sama cenię.
  • 10.10, 12:00:46

    ~dlaczegopiłkapokrytajestmeszkiem napisał(a):
    Dlaczego piłka tenisowa pokryta jest meszkiem:
    http://adlaczego.crazylife.pl/2014/10/09/dlaczego-pilka-tenisowa-pokryta-jest-meszkiem/