Na serio

Celem plebiscytu ''Mama w pracy'' jest promowanie wśród pracodawców rozwiązań, które będą sprzyjały łączeniu macierzyństwa i kariery zawodowej.

- Zainteresowanie akcją ''Mama w pracy'' jest z roku na rok coraz większe. W pierwszej edycji zgłosiło się 121 przedsiębiorstw, w drugiej - 89, a w tym roku - 118 firm – mówi w rozmowie z iWoman.pl Dorota Petrykowska z Fundacji Świętego Mikołaja, koordynator akcji. - Sądzimy jednak, że ta liczba byłaby wyższa, gdyby nie kryzys, który wiele z firm powstrzymał od angażowania się w podobne wydarzenia.

Spośród wszystkich zgłoszonych, do drugiego etapu konkursu zakwalifikowało się 107 firm (83 duże oraz 24 małe firmy). Na podstawie 3574 ankiet jakie wypełniały pracownice przedsiębiorstw biorących udział w akcji, wyłoniono 4 laureatów, którymi zostali: w kategorii dużych firm (zatrudniających powyżej 50 osób) Ikea Group, Żywiec Zdrój S.A., Skandia Życie Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. oraz w kategorii małych firm Centrum Kultury i Sztuki w Sępólnie Krajeńskim.

Dla Ikea Group jest to już trzecie wyróżnienie w tym konkursie, ponieważ w dwóch poprzednich edycjach w 2007 i 2008 roku również została laureatem. - Ikea jest bardzo dobrze oceniana przez swoje pracownice, jest też bardzo konsekwentna w swoich działaniach na rzecz wspierania macierzyństwa, stąd po raz kolejny otrzymała zasłużone wyróżnienie – mówi iWoman.pl Dorota Petrykowska.

Co firmy przyjazne mamom im oferują?

Każda ze zwycięskich firm oferuje swoim pracownikom, szczególnie kobietom będącym matkami, szereg udogodnień, które ułatwiają im łączenie obowiązków zawodowych i wychowawczych.

Ikea Group proponuje m.in. dodatkowy płatny urlop po urodzeniu dziecka trwający 30 dni (dla pracowników zatrudnionych minimum 18 miesięcy), który może być wykorzystany także przez ojców, jak również dofinansowuje wyjazdy wakacyjne i podręczniki dla dzieci w wieku szkolnym (dla osób w trudnej sytuacji materialnej).

Żywiec Zdrój S.A. pokrywa koszty porodu w szpitalu rekomendowanym przez Medicover a kobietom wracającym z urlopu macierzyńskiego, na 2 miesiące skraca czas pracy do 6 godzin na dobę.

Skandia oferuje możliwość pracy z domu a także organizuje maratony rowerowe i umożliwia wyjazdy z dziećmi.

Centrum Kultury i Sztuki w Sepólnie Krajeńskiem daje możliwość spotykania się z dziećmi w Akedemii Malucha Bajklandii oraz daje pierwszeństwo w ustalaniu urlopu.

Jak wyjaśnia Dorota Petrykowska, nie ma jednego schematu, który zapewniłby firmie zwycięstwo w plebiscycie. Na ostateczne wyniki składa się wiele elementów, które respondentki wskazywały w badaniu ankietowym. Panie podkreślały, że bardzo ważna jest dla nich atmosfera i elastyczny czas pracy, a także to, że mogą punktualnie wychodzić z biura, a kiedy zajdzie taka konieczność, przyprowadzić ze sobą dziecko.

W tym roku, laureaci po raz pierwszy otrzymali szklane statuetki, które będą mogli postawić w widocznym miejscu biura, jako symbol tego, że są pracodawcą przyjaznym matkom.

- Odchodzimy od nadawania mało mówiącego tytułu ''Firmy nieprzeciętnie przyjaznej mamom'', uważając, że samo bycie laureatem konkursu ''Mama w pracy'' i otrzymanie w ten sposób licencji na bycie firmą o prorodzinnym nastawieniu, jest już znaczącym wyróżnieniem i nagrodą. Firmy oceniane są anonimowo, surowo i szczerze - oceniają je pracownice. Laureat może być spokojny, że większość zatrudnionych przez niego kobiet jest zadowolonych z pracy w jego firmie i polecałaby taką pracę swoim najbliższym koleżankom – tłumaczy Dorota Petrykowska z Fundacji Świętego Mikołaja.

O czym marzą matki?

Plebiscyt ''Mama w pracy'' nie tylko wyłania laureatów, ale też pozwala zbadać stopień zadowolenia i oczekiwania kobiet wobec pracodawców. Jest to bardzo ważna informacja, która umożliwia wprowadzanie innowacji i polepszenie warunków pracy.

Wyniki ankiet jakie przeprowadzono w ramach tegorocznej kampanii ''Mama w pracy'' pokazują, że 91,4 proc. kobiet uważa, że w ich iejscu pracy panuje przyjazna atmosfera. 83.5 proc. jest zdania, że kobiety ciężarne w ich miejscu pracy są życzliwie traktowane przez przełożonych.

Respondentki wskazują też na to, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego pracodawcy umożliwiają im robienie przerw na karmienie dziecka (69,3 proc.), pracy na pół, lub trzy czwarte etatu, (46,8 proc.), wyrażają zgodę na elastyczne godziny pracy (46,3 proc.). Mamy małych dzieci doceniają też udogodnienia w postaci organizowania przez firmy pikników rodzinnych oraz imprez dla dzieci (57,5 proc.), opiekę medyczną (31,7 proc.), dodatki pieniężne na wyprawkę dla dziecka (23,3 proc.) oraz pierwszeństwo przy planowaniu urlopów (22 proc.).

- W prawie każdej firmie, ankietowane mamy wspominały o swoim marzeniu - zorganizowaniu przedszkola przyzakładowego lub podjęciu współpracy z przedszkolem czy żłobkiem mieszczącym się jak najbliżej zakładu pracy, by ich dzieci były blisko - dodaje Dorota Petrykowska.

Konkurs ''Mama w pracy'' po raz kolejny przekonuje pracodawców, że matki są bardzo wartościowymi, dobrze zorganizowanymi, odpowiedzialnymi i lojalnymi pracownikami. Być może tego typu akcje przełamią stereotypy dotyczęce młodych mam i przyczynią się do stworzenia kobietom decydujących się na dziecko, takich warunków, które pozwolą im na pogodzenie pracy zawodowej i macierzyństwa.