Na serio

Bądź pewna siebie i konkretna, nie ubieraj problemów w piękne słowa, nie bój się pytać i nie przepraszaj za wszystko. Zaryzykuj i postaw na męską taktykę. Jak trzeba przechwalaj się na prawo i lewo, albo pójdź na squasha. W pracy to popłaca.

Chłopcom od dzieciństwa wpaja się, że powinni być twardzi, a wola walki, pewność siebie i konsekwencje w osiąganiu celu, mają być ich chlebem powszednim. Tymczasem dziewczynkom powtarza się o potrzebie łagodność, uległość i emocjonalność. Tyle, że w pracy to nie działa.

- Dlatego wejdź w środowisko mężczyzn, ucz się od nich, a na końcu wykorzystaj nabytą wiedzę, by osiągnąć sukces - radzi Meghan Neal. O przepis na sukces zapytała ona znane menagerki i naukowców. Esencję przedstawiła w internetowym wydaniu The Huffington Post. Oto, jakie umiejętności i cechy mężczyzn są receptą na karierę.

• Bądź pewna siebie.

Jeśli zapytamy mężczyznę, dlaczego jest w danej firmie, on odpowiada : Bo jestem super! Jeśli zapytamy o to samo kobietę, najczęściej usłyszymy: Bo miałam szczęście..., bo ktoś mi pomógł... Dlaczego tak jest? Zapytana o to Sheryl Sandberg, menager wysokiego szczebla z Facebooka podkreśla, że mężczyźni swój sukces przypisują sobie, a kobiety przypisują go czynnikom zewnętrznym lub osobom trzecim.

ZOBACZ TAKŻE


Lepszym szefem jest mężczyzna, bo nie strzela focha Zjawisko potwierdza w rozmowie z iWoman.pl psycholog biznesu Izabela Kielczyk. - Panie często mają lęk przed sukcesem. To taki paradoks, bo z jednej strony go chcą, a z drugiej się go boją. Warto doceniać siebie i uświadamiać sobie, że to gdzie się znalazłam jest moją zasługą.

Pamiętaj: sukces jest twoją zasługą. Kobiety mają często tzw. syndrom Imposter, czyli zjawisko psychologiczne, w którym czujesz, że masz pecha do sukcesu, że w jakiś sposób oszukujesz i nie zasługujesz na to, co masz (termin ten został pierwszy raz użyty w 1978 roku przez psychologów klinicznych: Pauline Clance i Suzanne Imes i dotyczył funkcjonowania kobiet w obszarach tradycyjnie męskich). Przestań być skromna, bądź odpowiedzialna za swoją karierę.

• Uwierz we własną moc

Dla mężczyzn nie ma rzeczy, które są niemożliwe. Pojawiają się sytuacje, kiedy coś trudniej jest im osiągnąć, ale nawet wtedy tak łatwo się nie poddają. Kobiety w takich momentach są bardziej pasywne i na każdym etapie tego, co robią potrzebują akceptacji i pochwały ze strony otoczenia. Mężczyźni idą konsekwentnie do przodu, nie oglądając się za siebie.

Taka postawa stwarza wrażenie świadomość własnej wartości. Przykład? Mężczyźni do tego stopnia wierzą we własną moc sprawczą, że nawet gdy popsuje im się samochód, próbują go naprawiać sami, mimo że nie mają o tym zielonego pojęcia. Kobiety w tym czasie wzywają już fachowca, chociaż o silniku może wiedzieć dokładnie tyle samo.

Pamiętaj: Wierzysz w siebie i dostrzegasz swoją moc, zobaczą to też inni. Brak ci wiary w to, co robisz, inni też to poczują.

• Bądź widoczna

Ekspert w dziedzinie komunikacji płci i przywództwa, Connie Glaser tłumaczy w rozmowie z Meghan Neal, że dziewczynki od najmłodszych lat uczy się, że jeśli robią coś dobrze, zostaną zauważone i pochwalone. To złe myślenie i typowo stereotypowe, bo w świecie biznesu, jeśli chcesz być widoczna i doceniona, sama musisz o to zadbać zgłaszając się do różnych projektów i chwaląc postępami.

• Nie bój się mentorów

Warto wybrać osobę której będziemy się radzić. I śmiało może to być mężczyzna. Zaufanie do bardziej doświadczonych nie oznacza, że jesteś gorszym pracownikiem. - Mentor jest potrzebny, bo daje wskazówki jak postępować, odpowiada na pytania, rozwiewa wątpliwości i zawsze daje gotowe odpowiedzi. To tak zwany nasz osobisty ekspert w pracy - podpowiada Izabela Kielczyk.