Na serio

Aż 34 procent kobiet czuje się zastraszana w pracy. Z podobnym problemem spotyka się jedynie 22 procent mężczyzn. Kto najczęściej nas nęka? Szef! Nieco mniej ankietowanych wskazało współpracownika.

Nękanie może przybierać rożne formy. Wśród sposobów, w jaki ankietowani przez Harris Interactive dla Career Builder najczęściej czuli się prześladowani, 43 procent wskazało lekceważenie przez szefa wypowiedzi i propozycji, a także fałszywe oskarżanie o błędy - 40 procent. Nieco mniej, bo 38 procent wskazało ostrą krytykę i zmuszanie do wykonywania pracy, która nie leży w obowiązkach pracownika.

Dla 37 procent nękanie przejawiało się poprzez stosowanie przez przełożonego tak zwanych podwójnych standardów, czyli różne zasady jakim podlega pracownik i pozostali zatrudnieni. W dalszej kolejności wskazywali plotki współpracowników i krzyk przełożonego w obecności pracowników.

Autorzy badań z określili, że zastraszanie w miejscu pracy określa się jako powtarzające znęcanie się nad osobą i krzywdzenie jej przez jednego lub kilku sprawców stosując agresję słowną, nadmierną krytykę, czy nadgorliwe monitorowanie pracy. Nagromadzenie tych trzech czynników powoduje, że zastraszana osoba nie jest w stanie się bronić.

Co ważne, prześladowanie jest nie tylko szkodliwe dla pracownika, ale ma też istotny wpływ na atmosferę w firmie, gdyż wpływa na motywację i wydajność w pracy wszystkich zatrudnionych.

W badaniach dla Career Builder wzięło udział ponad 5 tysięcy Amerykanów powyżej 18 roku życia, którzy byli zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin.